分享简历与面试背后的故事 个人微信：Peter1981_HR
面试雀巢年薪55W的大区销售总监和年薪60W的市场经理，我在她们身上看到了「商业敏锐」。这也是为啥很多人毕业愿意选择去外资消费品公司的原因之一。
两位候选人是职业女性，年龄都在35岁以上。大区销售总监的这位候选人，有近十年全国大客户NKA开发及维护经验，负责及带领团队开发过千万级项目；在我追问销售管理经验的时候，她可以做到方法论和实践的结......
在面试VIPKID设计总监的过程中，我看到了她身上出色的「聆听能力」。
这是一位工作了12年的伙伴，前六年都是在乙方，之后才进入到了甲方（品牌方）。过去她在乙方的时候服务过的客户有商业地产类、电子媒体类、酒店餐饮类和日化类，也正是因为这样的多样化的工作，她后来进入到......
面试宝洁出来的电商渠道 GTM总监，中间用到了BEI（行为事件访谈法），这其中也聊到了“洞察力”的部分。用结构化的问题去追问对她来说确实效果很好。30分钟就对他的洞察力有了判断。
宝洁这位伙伴做的主要工作是本土化电商渠道（To C+ DTC)策略和落地计划，在面试的过程中我追问了简历中项目经历部分0-1新品的细节，这里我不仅仅追问了品的事儿、协调各部门资源的事儿还有库存风......
深挖阿里巴巴-整合营销专家（P7）身上的学习成长能力（用时18分钟）
面对工作十五年的这个级别的候选人，我的面试用时是需要很长时间的。她工作了十五年，其中有8年都是在大厂的。大厂的行为方式在持续的影响她。这个在面试的第一分钟就有所体现。从候选人的核心能力来看，市场......
复盘：十位「蚂蚁国际」出来的候选人的面试评价（年薪60-200W）
这十位候选人目前都从蚂蚁国际离职，有人在休息，有人已经拿到了新的offer。这一批候选人我面试的时间是在2025年3月份也就是年后的招聘旺季，那个时候大家动一动的心思还是很强的，在面试的过程中成......
面试了五位HRD，在她们身上找到了一些职业特点。这些特点是非常值得HR从业者学习和思考的，如果可以做集成，那突破HR职业的瓶颈是没问题的。
这五位HRD的背景分别是：小米生态链企业的HRD年薪超过百万、理想汽车的HRD年薪超过百万、Nike的HRD年薪超过150W、京东的HRD年薪超过80W、顺丰的HRD年薪75W左右。
【面试复盘】两位都是字节的数据商业分析，一位是从罗兰贝格出来的咨询顾问（消费品、数字化）一位是从凯捷出来的咨询顾问。两位的职位和角色很类似，但从面试的反馈来看，还是有很大不同的。
这两位候选人的面试时间都是在2025年的4月份，他们在字节待的时间也差不多，一位是两年，一位是马上两年半，他们现在处在看机会的时候，主要看的是商业分析的职位。
在面试这面试两位伙伴的......
在面试及背调年薪80-150W的候选人的时候，我会围绕【冲突】这个点问哪些问题。
这个级别的候选人很多人已经做到了一级部门负责人的角色，有的人是副总裁，有的人是总监。从他们职位的胜任力角度来看，到了这个级别一定会涉及到【冲突】管理。也就是说当你处在公司业务流中的时候，你不是低......
具身智能创业公司产品一号位的面试复盘，他现在在北京、上海、深圳看机会是可以拿到年薪酬包超过百万的offer的。
这是一位40岁的职业经理人，之前在阿里、华为、腾讯都工作过，其中在腾讯和华为待的时间更长一些。后来他选择了从大厂离开加入到了一家具身智能的创业团队了做产品一号位，算是创始团队非常早期的一员。这次......
我在面试年薪50W的人力资源经理和财务经理的时候常问的KPI指标（HR：15个、财务：13个）
这篇复盘的内容更多的来自于2020-至今的面试记录，在这个时间段其实是有一些特殊性的。疫情结束后短暂的迎来了一部分复苏（企业与人的供求关系）但在一年内很快的就走了下坡路，到今天2025才逐渐上升......